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아빠보너스제 신청 조건부터 절차, 지급 금액까지 쉽게 정리했습니다.
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아빠보너스제란?
아빠보너스제(육아휴직 보너스제)는 동일 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자인 아버지에게 1개월분 급여를 추가 지원하는 제도입니다.
신청 조건
- 고용보험 가입자
- 부부 모두 같은 자녀 기준으로 육아휴직 사용
- 아버지가 두 번째로 육아휴직 사용
- 아버지의 육아휴직이 30일 이상일 것
※ 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우는 제외됩니다.
지급 금액
| 항목 | 일반 육아휴직 급여 | 아빠보너스제 적용 시 |
|---|---|---|
| 1개월 차 급여 | 통상임금의 80% | 100% 지급 (상한 300만 원) |
| 2~3개월 차 급여 | 통상임금의 80% | 동일 |
| 4개월 이후 | 통상임금의 50% | 동일 |
신청 방법
- 고용보험(www.ei.go.kr) 접속
- 회원가입 및 로그인
- 개별 민원 > 육아휴직 급여 신청 메뉴 이동
- 육아휴직 급여 신청서 작성
- 배우자의 육아휴직 사용 내역 입력
- 첨부서류 업로드 후 신청
신청 시기
- 육아휴직 시작일로부터 1개월 이후 신청 가능
- 지급 신청은 휴직 종료일로부터 12개월 이내
유의사항
- 동시 육아휴직은 해당 없음
- 부부 모두 고용보험 가입자여야 함
- 육아휴직 기간 30일 이상이어야 함
- 개인사업자·프리랜서는 제외
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 배우자가 공무원인데, 저는 회사원입니다. 적용 가능한가요?
A. 공무원은 고용보험 대상이 아니므로 적용되지 않습니다.
Q. 육아휴직 중 급여를 받지 않았는데 보너스 받을 수 있나요?
A. 보너스는 육아휴직 급여를 받는 경우에만 해당됩니다.
Q. 과거에 같은 자녀로 육아휴직을 사용했는데 또 받을 수 있나요?
A. 동일 자녀 기준으로는 1회만 보너스가 지급됩니다.
마무리
아빠보너스제는 육아에 적극 참여하는 아버지들에게 금전적 인센티브를 제공하며, 가족 모두가 함께 육아에 참여할 수 있는 기반을 마련해 줍니다.
자격 요건이 충족된다면 꼭 신청해보세요!
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